Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy – wymagania i zasady korzystania
Trudno wyobrazić sobie ważniejszy moment w życiu człowieka niż narodziny dziecka. Gdy maluch przychodzi na świat, wszystko inne dookoła nas schodzi na dalszy plan, dlatego w Polsce świeżo upieczonym rodzicom przysługuje prawo do urlopu z tej okazji. Z wolnego mogą skorzystać zarówno mama, jak i tata, nie tylko pracownicy, ale też przedsiębiorcy. Wnioskowanie o urlop w przypadku ojców prowadzących własną działalność jest jednak bardziej skomplikowane niż u tych zatrudnionych na etacie i wymaga dopełnienia określonych formalności.
Zasady urlopu ojcowskiego
Młodzi ojcowie mogą skorzystać z jednego z 3 rodzajów urlopów: tacierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego, przy czym 2 ostatnie dostępne są także dla osób prowadzących własną działalność. Szczególnym zainteresowaniem cieszy się przede wszystkim urlop ojcowski w wymiarze maksymalnie 2 tygodni, który można wykorzystać najpóźniej do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Co więcej, dni urlopowe w jego ramach można podzielić na 2 części, które jednak nie mogą być krótsze niż tydzień, a przy tym nie muszą następować po sobie. Warto pamiętać, że liczba narodzonych dzieci nie zwiększa wymiaru urlopu (np. w przypadku bliźniąt).
Urlop ojcowski obejmuje też ojców dzieci adoptowanych – na tych samych zasadach, lecz z tą różnicą, że maksymalny czas wykorzystania dni urlopowych (12 miesięcy) liczony jest od dnia uprawomocnienia się postanowienia sądu nt. przysposobienia, ale maksymalnie do ukończenia przez dziecko 14 lat.
Jak wnioskować o urlop ojcowski?
Przedsiębiorcy chętnie korzystają z prawa do urlopu ojcowskiego, ale by móc się o niego ubiegać, trzeba spełnić wymagania określone w prawie. Przede wszystkim ojciec prowadzący działalność musi podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu i terminowo opłacać wszystkie składki co najmniej przez 90 dni przed wnioskowaniem o urlop. Jeśli wymogi te są dochowane, najpóźniej 7 dni przed planowanym wolnym należy złożyć do ZUS:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
- formularz ZAO, w którym wnioskuje się o urlop ojcowski,
- formularz ZUS Z-3b.
Urlop ojcowski a zasiłek i składki
Przedsiębiorcy, którzy planują ubieganie się o urlop ojcowski, niejednokrotnie mogą zastanawiać się nad formalnościami dotyczącymi zasiłku z tytułu narodzin dziecka, a także obowiązkowymi składkami. Trzeba zatem pamiętać, że korzystanie z zasiłku wymaga wyrejestrowania się z ubezpieczeń społecznych na czas pobierania zasiłku (zgłoszenie ZUS ZWUA), a także dostarczenia zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZZA). Po urlopie należy zaś wyrejestrować się z tego drugiego i ponownie zarejestrować do ubezpieczenia społecznego.
Zasiłek dla ojca-przedsiębiorcy reguluje też kwestię składek – składki społeczne oraz te na Fundusz Pracy mogą zostać pomniejszone za okres przebywania na urlopie ojcowskim po wypłacie zasiłku. Składka zdrowotna nie podlega natomiast pomniejszeniu i musi zostać uiszczona w niezmienionej wysokości.
W ramach usług księgowych i kadrowo-płacowych dla przedsiębiorstw z Kalisza, Ostrowa Wlkp. lub okolic w naszym biurze rachunkowym pomożemy dopilnować wszelkich formalności w zakresie ubiegania się i korzystania z urlopu ojcowskiego zgodnie z obowiązującymi przepisami.
