Zasady korzystania z urlopu bezpłatnego
Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych praw pracowniczych. Jego wymiar, zależny od stażu pracy, pozostaje zaś ograniczony na mocy określonych przepisów – niekiedy może jednak pojawić się potrzeba skorzystania z urlopu mimo wyczerpania przysługującej liczby dni. Wówczas pracownik ma prawo pójść na urlop bezpłatny, podczas którego nie musi wykonywać pracy na rzecz pracodawcy, ale jednocześnie nie może pobierać wynagrodzenia. Opcja ta jest znacznie mniej ceniona przez osoby zatrudnione, lecz wielu przypadkach stanowi rozwiązanie problemu wyczerpania limitu urlopu płatnego.
Na czym polega urlop bezpłatny?
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika bez konieczności podania przyczyny i traktuje się go jako okres tymczasowego zawieszenia stosunku pracy. Właśnie z tego powodu osoba zatrudniona nie może pobierać wynagrodzenia podczas przebywania na urlopie, a ponadto traci również prawo do świadczeń chorobowych, takich jak zasiłek opiekuńczy lub macierzyński. W czasie urlopu bezpłatnego pracodawca nie musi bowiem odprowadzać składek społecznych w imieniu pracownika.
Warto zarazem pamiętać, że ten pierwszy nie ma również obowiązku wyrażenia zgody na bezpłatny urlop. Oprócz tego pracodawca nie może odmówić pracownikowi powrotu do pracy, chyba że ten nie stawi się po zakończeniu urlopu bezpłatnego – wtedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia. Nie ma ponadto maksymalnego wymiaru takiego urlopu, przez co może on trwać nawet kilka lat. W praktyce przy dłuższej nieobecności strony zastrzegają możliwość jej przerwania z ważnych dla jednej z nich powodów.
Zwolnienie chorobowe przekraczające okres urlopu
Utrata prawa do świadczeń chorobowych przez pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym wiąże się z ewentualnością pojawienia się niestandardowych sytuacji. Mowa przykładowo o zachorowaniu podczas korzystania z takiego urlopu i wynikającej z tego powodu niezdolności do pracy wykraczającej poza ustalony okres nieobecności. Wówczas pracownik może ubiegać się o zasiłek albo wynagrodzenie chorobowe, ale wyłącznie za dni przypadające już po zakończeniu urlopu bezpłatnego.
Jeśli natomiast zatrudniona osoba zachoruje, a wraz z końcem urlopu ma zakończyć się też jej zatrudnienie, za zwolnienie chorobowe trwające już po ustaniu stosunku pracy ma prawo otrzymać zasiłek wypłacany przez ZUS.
Wykonywanie innej pracy podczas urlopu bezpłatnego
Warto wspomnieć o jeszcze jednej nietypowej sytuacji związanej z urlopem bezpłatnym, tzn. o okolicznościach, w których to pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę pracownika na udzielenie mu urlopu. Może to zdarzyć się w przypadku, gdy zatrudniona osoba ma czasowo wykonywać pracę na rzecz innego przedsiębiorcy. Co ważne, wymiar urlopu bezpłatnego jest wtedy wliczany do stażu pracy u pierwotnego pracodawcy.
W naszym biurze rachunkowym udzielamy porad zarówno przedsiębiorcom, jak i pracownikom z Kalisza, Ostrowa Wielkopolskiego oraz innych miast w zakresie zasad dotyczących urlopów – w tym bezpłatnych. Zapraszamy do kontaktu!
