Zwolnienie lekarskie właściciela firmy
Konieczność skorzystania ze zwolnienia lekarskiego może wynikać zarówno z chwilowej, kilkudniowej niedyspozycji, jak i poważnej choroby. W przypadku przedsiębiorców kłopot w takim przypadku mogą stanowić nie tylko problemy zdrowotne, ale też brak możliwości zarządzania firmą w okresie, gdy przebywają oni na tzw. L4. Nawet kilka dni nieobecności w pracy niekiedy może poważnie zaburzyć prawidłowe funkcjonowanie biznesu, a wręcz narazić go na poważne straty finansowe. Istnieją jednak wyjątki od zakazu wykonywania pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego, a także rozwiązanie pozwalające utrzymać płynność działania firmy.
Zwolnienie lekarskie a prawo do zasiłku
Przepisy prawa w Polsce jednoznacznie precyzują, że ubezpieczona osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego, a więc pobierająca zasiłek chorobowy, nie może w tym czasie wykonywać żadnej pracy zarobkowej. W przeciwnym razie utraci ona prawo do jego pobierania za cały okres zwolnienia. Co więcej, możliwość otrzymywania wspomnianych środków finansowych zostaje odebrana, kiedy przedsiębiorca korzysta z L4 w sposób do tego nieprzeznaczony. Warto też pamiętać, że utrata prawa do zasiłku następuje także wtedy, gdy wykonywana praca:
- mogłaby poprawić stan zdrowia,
- jest niezwiązana z prowadzoną działalnością,
- wykonywana jest nieodpłatnie, mimo że w zwykłych okolicznościach można otrzymywać za nią wynagrodzenie.
Wyjątki od zakazu wykonywania pracy zarobkowej na L4
Przedsiębiorca zmuszony przejść na zwolnienie lekarskie nie jest jednak pozbawiony jakichkolwiek możliwości działania w zakresie zarządzania firmą. Istnieją bowiem wyjątki od zakazu wykonywania pracy – przede wszystkim nie mogą one być bezpośrednio związane z wypracowywaniem dochodu. Osoby prowadzące działalność mogą zatem m.in. podpisywać dokumenty finansowe, w tym np. listy płac lub przelewów albo faktury. Warto jednak pamiętać, że określenie takich działań nie jest w przepisach jednoznaczne, dlatego uznanie danej czynności za związaną bądź niezwiązaną z uzyskiwaniem dochodu leży w indywidualnej interpretacji sądu.
Ustanowienie pełnomocnika
Bezpieczniejszym rozwiązaniem (poza zawieszeniem działalności, niedostępnym dla osób zatrudniających pracowników) okazuje się ustanowienie pełnomocnika, który na czas zwolnienia lekarskiego przedsiębiorcy zajmie się zarządzaniem firmą w jego imieniu. Takie działanie nie jest uznawane za wykonywanie pracy.
Nie należy jednak zapominać, że jeśli pełnomocnikiem zostanie członek rodziny, może to rodzić domniemanie, że jest on współpracownikiem osoby prowadzącej działalność, a to wiąże się np. z koniecznością płacenia wysokich składek ZUS na tych samych zasadach, co sam przedsiębiorca. Aby tego uniknąć, należy zawrzeć z przyszłym pełnomocnikiem umowę zlecenie, czyniąc z niego zleceniobiorcę, co obniży wspomniane koszty.
W razie wątpliwości warto skonsultować się ze specjalistami, aby uniknąć ewentualnej utraty prawa do zasiłku chorobowego.
