Zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
Rosnące koszty życia w Polsce, wynikające przede wszystkim z inflacji wciąż utrzymującej się na stosunkowo wysokim poziomie, poskutkowały wprowadzeniem rozporządzenia podwyższającego minimalne wynagrodzenie dla pracowników w 2024 roku. Zmiany w przepisach zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2023 r. i przewidują wzrost płacy minimalnej oraz stawki godzinowej w dwóch etapach: pierwszy nastąpi już 1 stycznia 2024 r., natomiast drugi – 1 lipca tego samego roku. Wraz ze wzrastającym wynagrodzeniem zwiększą się też koszty utrzymania pracowników dla pracodawców.
Kiedy i o ile wzrośnie płaca minimalna w 2024 roku?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w ramach umowy o pracę oraz stawka godzinowa brana pod uwagę przy umowach cywilnoprawnych mają w 2024 roku wzrosnąć dwa razy:
- od 1 stycznia płaca minimalna brutto ma wynieść 4242 złote, natomiast stawka godzinowa 27,70 zł,
- od 1 lipca minimalne wynagrodzenie brutto to 4300 zł, a stawka godzinowa 28,10 zł.
Wzrost wynagrodzenia brutto wyniesie zatem ok. 20%, ale wypłata “na rękę” wzrośnie już o 17% z powodu zaliczek na podatki oraz rozmaitych składek. Minimalna pensja netto będzie bowiem wynosić w przybliżeniu 3222 złote od stycznia, a także ok. 3262 zł od lipca. W przypadku stawki godzinowej to odpowiednio 24,75 zł i 25,10 zł.
Wzrost kosztów zatrudnienia dla przedsiębiorców
Wielu pracowników z powodu wzrostu płacy minimalnej może być zadowolonych. Przedsiębiorcy z tej samej przyczyny mają jednak dodatkowe zmartwienie. Wraz z wyższym wynagrodzeniem minimalnym wzrosną również koszty zatrudnienia pojedynczego pracownika, które od stycznia będą sytuować się na poziomie ok. 5111 zł, a od lipca – 5181 zł. W skali roku koszt utrzymania jednej zatrudnionej osoby wyniesie zaś w przybliżeniu ponad 60 tysięcy złotych, co w praktyce oznacza, że przedsiębiorca będzie musiał wydawać na zatrudnianie czterech pracowników tyle, ile szacunkowo wydaje obecnie na pięciu.
Zarządzanie finansami firmy w 2024 roku
Zmiana w przepisach dotycząca wzrostu wynagrodzenia dotknie zatem przedsiębiorców zatrudniających pracowników zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy zlecenia albo umowy o dzieło. Już na samym początku roku 2024 konieczne będzie więc odpowiednie zarządzanie finansami firmy, aby efektywnie dostosować się do nowych regulacji. W naszym biurze rachunkowym w Kaliszu pomożemy w skutecznym przygotowaniu się do zmian – możemy zająć się profesjonalną, uproszczoną lub pełną księgowością, a także obsługą kadrowo-płacową. Zapraszamy!
